Alsapan se développe constamment... avec vous !
Vous voulez participer à l’aventure industrielle mais aucune des offres proposées aujourd’hui ne vous concerne, alors envoyez-nous une candidature spontanée !
Chez Alsapan, nous comptons plus de 100 métiers, des apprentis, des alternants, des personnes qualifiées et d’autres que nous aidons à acquérir une qualification professionnelle.
Il faut de tout dans l’univers Alsapan. Rejoignez-nous !
Index ALSAPAN 2022 Egalité professionnelle femmes-hommes : 87/100
Les 5 indicateurs qui ont conduit à cet indice :
- 1. Indicateur d’écart de rémunération : 37/40
- 2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- 2. Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
- 4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- 5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Index ALSAFLOORING 2022 Egalité professionnelle femmes-hommes : 88/100
Les 4 indicateurs qui ont conduit à cet indice :
- 1. Indicateur d’écart de rémunération : 35/40
- 2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- 3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité – incalculable – création Alsaflooring en oct.2022
- 4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
