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Index ALSAPAN 2024 Egalité professionnelle femmes-hommes : 73/100
Les 5 indicateurs qui ont conduit à cet indice :
- 1. Indicateur d’écart de rémunération : 38/40
- 2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 5/20. Objectif de progression : 15/20 : Veiller et s’assurer de la bonne répartition des augmentations pour réduire les écarts.
- 2. Indicateur d’écart de taux de promotions : 10/15
- 4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- 5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
